Jamoa qurish ekskursiyasining asosiy maqsadi xodimlarni dam olish va o'zaro tushunishni oshirishdir.
1. Jamoani shakllantirishning eng katta roli va ahamiyati aslida xodimlar o'rtasidagi muloqotni kuchaytirish va kompaniyaning integratsiyalashuv tuyg'usini kuchaytirishdir.Biz bilamizki, yangi hamkasblar eski hamkasblar yoki eski rahbarlar bilan tanish bo'lmaydi va ko'pincha jamoaviy qurilish har bir kishiga odatiy bo'limlarda bir-biri bilan tezda muloqot qilish imkonini beradi.Hamkorlik silliq bo'lmaganda va ziddiyat yuzaga kelganda, siz bir-biringizning ish mazmunini va ish tabiatini tushunish uchun jamoa qurish jarayonida muzni buzadigan interaktiv o'yinlarni o'ynashingiz mumkin.
Mojarolar yuzaga kelganda, boshqa o'yinchilar va jamoadagi "rahbar" muvofiqlashtirishga harakat qilishadi.O'yinchilar, shuningdek, jamoa manfaati uchun shaxsiy nizolardan voz kechishadi yoki vaqtinchalik bartaraf etishadi va kattaroq rasmga e'tibor berishadi.Ko'p marta birga muammolarga duch kelgandan so'ng, jamoa a'zolari ko'proq jim bo'lishadi va baxt va qayg'uni bo'lishish jamoa a'zolarini bir-birlariga g'amxo'rlik qilishlari va tushunishlariga yordam beradi va jamoa a'zolari o'rtasidagi his-tuyg'ularni kuchaytiradi.Jamoa hamjihatligi va jamoaviy ish ruhini kuchaytiring.
2. Kompaniyaning g'amxo'rligini aks ettiring va ish va dam olishning uyg'unligini amalga oshiring
Aytishlaricha, kompaniya uzoq muddatli rivojlanishga loyiqmi yoki yo‘qligini bilish uchun biri maosh va bonuslarga qarasa, ikkinchisi jamoa qurish imtiyozlariga qaraydi.Kompaniyaning o'z xodimlariga g'amxo'rlik darajasi va xodimlarning umumiy rivojlanishiga bergan ahamiyati endi ikki nuqtadan iborat, shuning uchun jamoani shakllantirish kompaniya uchun muhim farovonlik dasturiga aylandi.Jamoa qurish sifati xodimlarga kompaniyaning kuchini va kuchini to'g'ridan-to'g'ri his qilish imkonini beradi.Qayg'urmoq; o'zini ehtiyot qilmoq.
Shu sababli, kompaniya jamoasini shakllantirish kompaniyalar uchun xodimlarga o'z sevgilarini izhor qilishning yaxshi usuli va usulidir, shunda xodimlar kompaniyaga yaxshiroq integratsiyalashishi, kompaniya madaniyatini his qilishlari va xodimlarga tegishlilik, g'urur yoki ishonch hissini oshirishlari mumkin.
3. Shaxsiy potentsialni va namoyishni oching
Hayotning sur'ati tobora tezlashmoqda, mehnat taqsimoti nozik bo'lib, ish bosimi ortib bormoqda.Ko'p hollarda xodimlarning salohiyatidan to'liq foydalanish mumkin emas.Jamoa qurish faoliyati yaxshi yo'ldir.Guruhning maqsadlari tashkilot bilan mos kelishi kerak., lekin bundan tashqari, jamoalar o'z maqsadlarini ishlab chiqishi mumkin.Guruh a'zolarining malakalari bir xil bo'lishi yoki bo'lmasligi mumkin, jamoa a'zolarining malakasi esa bir-birini to'ldiradi.Turli bilim, ko'nikma va tajribaga ega bo'lgan odamlarni bir-birini to'ldiruvchi rollarga birlashtirish butun jamoaning samarali integratsiyalashuvini ta'minlaydi.
Xodimlarga o'zlarini ko'proq ko'rsatishga ruxsat berish xodimlarni yanada ishonchli qiladi, shaxslararo muloqot yumshoqroq bo'ladi va butun jamoaning muhiti yanada uyg'un va mehribon bo'ladi.Shu bilan birga, u rahbarlar yoki xodimlarga xodimlarning turli tomonlarini kashf qilish va ularning umumiy faoliyatini baholash imkonini beradi.qobiliyatini oshirish va xodimlarning imkoniyatlarini ko'proq jihatlardan foydalanish.
Ushbu jamoa qurilishi xodimlarni maqsadlarga erishish uchun umumiy maqsad sari ishlashga undash orqali hosildorligimizni oshirishga yordam beradi.Jamoalar bir-biriga bog'langanligini his qilganda, har bir kishi o'z ishiga bor kuchini sarflaydi deb umid qilamiz.Bu, shuningdek, takrorlanadigan ishlarni bartaraf etishga yordam beradi, chunki jamoa a'zolari bir-birlari bilan tez-tez muloqot qilishlari va ularning taraqqiyoti haqida yangilanishlarni taqdim etishlari mumkin.
Ushbu jamoa qurish faoliyati jamoalarni tirishqoqlik bilan ishlashga undaydigan ijobiy ish muhitini yaratishga yordam beradi.Bizning jamoamizni rag'batlantirish, shuningdek, ularni ishda muvaffaqiyatga erishishga undashi mumkin, bu esa samaradorlikni oshirishi mumkin.Bundan tashqari, biz o'z xodimlariga minnatdorchilik bildirish va kompaniya missiyasiga sodiqliklarini rag'batlantirish uchun jamoa qurish tadbirlaridan foydalanamiz.Rahmat, yigitlar!
Quyosh va kulgili tadbirlardan rohatlaning!
Yuborilgan vaqt: 20-oktabr-2022
